Ciudad de México.- Marta Dekker Gómez presentó una iniciativa para reformar diversas disposiciones de la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones, con el objetivo de garantizar que la integración de los órganos de dirección de estas organizaciones sea conforme al principio de paridad de género y orienten sus objetivos con perspectiva de género.
En su propuesta plantea definir el concepto de Paridad de Género como el principio constitucional que se garantiza para asignar 50 por ciento hombres y 50 por ciento mujeres, en la integración de los órganos de dirección de las cámaras y sus confederaciones.
Establece que estos organismos promuevan entre sus afiliados la perspectiva de género, apoyar y fortalecer empresas dirigidas por mujeres, erradicar la discriminación, desigualdad salarial en la integración de su personal, y garantizar la paridad de género en los órganos de dirección.
La Secretaría de Economía verificará que la integración de los órganos de dirección se apeguen al principio de paridad de género, y promueva la perspectiva de género y la igualdad en sus administraciones y direcciones.
Precisa que las Cámaras de Comercio, Servicios y Turismo, y Cámara de Industria tendrán que incluir en su programa de trabajo la perspectiva de género, y que su Consejo Directivo se integre garantizando el principio de paridad de género.
También propone que los estatutos deberán contener por lo menos lo siguiente: Mecanismos para garantizar la paridad de género en la integración de sus órganos de dirección, disposiciones para promover en las confederaciones, cámaras y afiliados, la igualdad de género, acciones para prevenir, erradicar y sancionar la discriminación hacia las mujeres y acciones con perspectiva de género.
Además, corresponderá a la Secretaría de Economía establecer conjuntamente con las Cámaras y sus Confederaciones las reglas de operación del Sistema de Información Empresarial Mexicano. Estas reglas deberán considerar generar información con perspectiva de género, que permita conocer la dimensión y la proporción de la participación de las mujeres en las empresas, en la plantilla laboral, en los puestos de dirección y en la percepción salarial.
